ネットのニュースを見ていると、キッズウィークが実施されるというものを見つけました。
なんだ？？
要するに子供の夏休みを５日分短縮し、それを他の月に移動して、親も一緒に休みが取れるように（有給休暇）政府が強く企業に求めて家族で休みを取らせ、観光需要を伸ばすことなどを狙いとしているようです。
ネットの短いニュースだけの情報ですから、詳しいところは分かりませんが、単純に「またか・・・」といった感じがします。今年から始まったプレミアムフライデーも同様に思いましたが、現実的でしょうか？
ＧＷやシルバーウィークのように、祝日であれば取引先等も休みとなりますから、関連する会社全てを休むことでも大きな問題は少ないように思います。
しかし、普通の平日にキッズウィークのため１週間有給を取ります・・・。ネットなどでスピード感がますます上がっているビジネスの世界です。担当者が長期の有給休暇中にお客様から連絡が入り「すみません。担当者が有給中ですので１週間後に返答します」これで競争に勝てるのでしょうか？
インターネットなどの情報過多の中、昔と違って、競合他社を見つけるのは容易です。「１週間も待てません！なら他の会社にもう切り替えます。」このようになり、もしお客様を逃すことがあれば・・・会社としては、いくら政府が強く要請しても聞けないのではないでしょうか？
出世という自らの団体の中でしか競争のない役人の方、民間のお客様の取り合い、いわゆる会社同士の競争の現実をご存知ですか？民間社長からヒアリングをしていると言われるかも分かりませんが、小さな小さな会社の社長様の泥臭いお話は聞かれていますか？パブリックコメントのように「こんなんしようと思うのですが、意見を言ってくださいね～」という消極的なヒアリングではだめですよ。足を運んで、汗をかきながら一軒一軒意見を聞きに回ってみるようなことをしていますでしょうか？
もちろん休みも大切です。しかし、それより他にすべきことはないでしょうかね・・・